Кадровый центр помогает не просто найти работу по навыкам, а при необходимости получить новые навыки и знания и даже открыть собственное дело. Подробнее об этом в эфире АСТВ рассказала Елена Савельева, директор кадрового центра "Работа России" Сахалинской области.
- Скажите, пожалуйста, легко ли сегодня найти работу на Сахалине?
- Нужно сказать, что Сахалинскую область отличает то, что самый низкий уровень безработицы у нас в регионе сложился. И, скажем так, если человек ищет работу, мотивирован и готов работать, то довольно-таки можно найти работу.
С начала года к нам обратились почти 14 000 человек. Это разные категории граждан. Абсолютно. Подростки к нам обращаются. На сегодня кадровыми центрами трудоустроены уже почти 10 000 человек. Это почти 70% от числа обратившихся. Нашли для себя доходное занятие. В базе вакансий у нас сегодня заявлено работодателями почти 3 000 вакансий. Это где-то составляет 9,5 тысячи рабочих мест. Абсолютно в разных сферах, начиная от строительства, сферы ЖКХ, торговли, сферы услуг, социальной сферы - то есть, вакансии абсолютно разные.
- Кого в первую очередь сегодня ждут работодатели? На какую зарплату люди могут рассчитывать?
- Сегодня востребованы специалисты в рыболовной отрасли, инженерном проектировании, торговле, сфере обслуживания. Вот, допустим, сегодня требуется почти 1 000 моряков, матросов. Это также рыбообработчики, обработчики морепродуктов - порядка 200 000 рабочих мест свободных. Это специалисты строительной отрасли - арматурщики, бетонщики, монтажники.
А зарплаты абсолютно разные. Когда работодатель нам заявляет о вакансии, естественно, зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленной в Сахалинской области. Она, мы знаем, разная - в зависимости от региона проживания. Конечно, зарплата зависит от ряда факторов. Это и квалификация, это условия работы. Где-то средняя зарплата, можно сказать, это 200 - 300 000 рублей. Есть и зарплата, конечно, свыше 300 000 - это, допустим, главный инженер - порядка где-то 370 000. Врач, бухгалтер - более 300 000 рублей. Инженер-проектировщик - тоже зарплата в этом диапазоне, конечно, колеблется.
То есть в зависимости от того, какие компетенции у соискателя, работодатель рассматривает на месте, потому что нельзя ограничиваться вот этими размерами заработной платы, потому что у работодателя есть стимулирующие выплаты. Вот то, что я сказала - это определённый размер, это гарантированная заработная плата. Естественно, при собеседовании работодатель уже оценивает потенциального работника и, возможно, у работодателя есть стимулирующие выплаты.
- Если у специалиста не хватает немножко квалификации, может ли он переучиться?
- Конечно, да, это возможно. И наши кадровые центры предлагают такую возможность. То есть, если мы видим, что человек, который к нам обращается, у него нет определенных навыков, квалификации, для этого у нас есть все возможности, чтобы обучить потенциального кандидата. Это не обязательно должен быть безработный гражданин. У нас есть возможность обучать различные категории граждан. Это как незанятые, так и занятые. Мы обучаем и безработных граждан, и возможно обучение в рамках национального проекта "Кадры".
- Скажите, пожалуйста, кроме вакансий и обучения, чем ещё может помочь кадровый центр сегодня?
- Современный кадровый центр - это не про вакансии. Мы оказываем различные сервисы нашим соискателям. На сегодня разнообразные сервисы получили, можно сказать, все наши обратившиеся граждане. Кадровый центр оказал более 200 различных сервисов. Наши специалисты - карьерные консультанты - готовят к собеседованиям, помогают адаптироваться на рынке труда, если человек давно уже не работает. Помогают преодолеть какие-то психологические барьеры. Если человек готов открыть собственное дело, кадровый центр готов в этом содействовать.
То есть, мы смотрим на конкретную ситуацию нашего соискателя, и уже предлагаем те сервисы, которые ему нужны, и которые сократят его поиск работы, если человек ищет работу. Если он хочет открыть собственное дело, то тогда мы работаем в этом направлении. И вообще мы помогаем определить ту карьерную траекторию, которая подходит для данного соискателя.
- А кому сегодня важно такое сопровождение?
- Есть такие категории граждан, которые нуждаются в сопровождении, начиная только, скажем так, от входа в кадровый центр и заканчивая не только трудоустройством или открытием собственного дела, но и сопровождением на новом месте работы. Это такие категории, как участники СВО, члены их семьи, люди с инвалидностью, женщины с детьми, люди, которые давно ищут работу.
