Восточная горнорудная компания (ВГК) в рамках первого месяца работы над проектом "Сначала безопасность" выполнила почти 600 задач для формирования новой культуры охраны труда. Цель - не допускать смертельных случаев на производстве.
"Безопасность - наш ключевой приоритет и основа всех процессов. В апреле выполнено 598 задач. Мы не просто внедряем новые решения, а последовательно формируем культуру безопасности на всех уровнях и продолжаем эту работу каждый день", - рассказал директор по охране труда и промышленной безопасности ВГК Всеволод Агеев.
За этот период компания закрепила за каждым сотрудником право остановить опасные работы, ввела единый перечень недопустимых нарушений и связала безопасность с системой мотивации (предупредил об опасности - премия, проигнорировал - штраф).
Запущены "жёлтые карточки": любой работник может сообщить о риске через корпоративного бота, и на обращение обязаны отреагировать в течение 24 часов. Руководители регулярно выходят на производственные площадки, чтобы оценить, как отрабатываются замечания и что еще можно исправить.
Параллельно идет внедрение технологических решений. Карьерные самосвалы будут оснащены системой защиты от столкновения, которая поможет обнаруживать людей и технику на расстоянии до 300 метров даже в условиях плохой видимости. Цель - снизить аварийность на 80%. На магистральном угольном конвейере, который соединяет место добычи угля и порт, внедряется электронная блокировка I-LOTO: несанкционированный запуск оборудования будет невозможен, пока на нем трудятся люди. На буровых установках, бульдозерах и экскаваторах продолжается внедрение новых систем автоматического пожаротушения.
Отдельное направление - обучение. Более тысячи сотрудников пройдут углубленный курс по культуре безопасности у профессионального провайдера. Охват - от рабочих на производстве до руководителей. Прошедшие подготовку станут проводниками изменений и передадут знания коллегам - так безопасное поведение должно стать нормой, а не пунктом в инструкции.
