Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали ситуацию и выяснили, как изменился рынок труда для соискателей с инвалидностью в 2023 году. Обзор приурочен к Международному дню инвалида (3 декабря).
С января по конец ноября 2023 года российские работодатели разместили на hh.ru более 300 тысяч вакансий, доступных соискателям с инвалидностью. В среднем в 2023 году ежемесячно российский бизнес размещал более 41 тысячи вакансий с маркировкой "доступно инвалидам". Так, только за последний месяц соискателям с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) были доступны более 48 тысяч вакансий. Это на 57% больше, чем в 2022 году.
В Сахалинской области с начала 2023 года было открыто более 400 вакансий, подходящих для соискателей с ОВЗ - это на 24% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
- Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе - рассматривать на вакансии людей с инвалидностью, - отмечает руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова. - А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей. По нашим данным, объём вакансий, доступных для кандидатов с инвалидностью, растёт ежемесячно. Мы знаем кейсы, когда HRD компаний приходили с этими цифрами к бизнесу и показывали: новых людей на рынке труда нет, доля предложений о работе для соискателей с инвалидностью растёт, это означает, что кандидатов, которых пока ещё можно привлечь, становится всё меньше, а значит, пора действовать! И это очень правильная проактивная позиция HR-команды.
Думал над этим еще когда сорок лет подряд работал в налоговой инспекции и целыми днями забивал циферки т буковки в базы.
Бухгалтерия, госзакупки... тоже.
Обучайте инвалидов и в путь.