По данным SuperJob, количество российских компаний, которые заранее закладывают бюджет на корпоративные мероприятия, растет от года к году. Если в 2022-м финансы выделяли лишь 22% предприятий, то в 2024-м — уже 32%. При этом самыми популярными поводами для корпоративов остаются Новый год, 23 Февраля или 8 Марта и профессиональные праздники. Но значит ли это, что корпоратив — это всегда история про веселье? В этой статье мы разберемся, какой смысл нужно вкладывать в корпоративные мероприятия и как правильно подходить к их проведению, чтобы не разочароваться.
Задачи корпоративных мероприятий
-
Укрепление корпоративной культуры. Корпоративы позволяют транслировать философию компании и формировать чувство принадлежности к общей миссии. Это особенно важно для молодых сотрудников, которые часто выбирают работодателя, исходя из ценностей бренда.
-
Повышение мотивации и лояльности. Обсуждение успехов или награждение сотрудников, пусть даже и в неформальной обстановке, помогает поддерживать высокий уровень вовлеченности и привязанности к компании. Это один из самых эффективных способов подчеркнуть вклад всей команды или повысить самооценку отдельного человека.
-
Отдых. Участие в корпоративных мероприятиях позволяет сотрудникам отвлечься от повседневных задач, снизить уровень стресса и восстановить эмоциональный баланс.
-
Развитие личностных и профессиональных навыков. Участие в тренингах, воркшопах, лекциях и мастер-классах помогает сотрудникам расширять горизонты: обмениваться опытом, пополнять багаж знаний, обретать новые хобби и так далее
Влияние корпоративов на отношения в коллективе
Правильно организованный корпоратив способен существенно улучшить климат в коллективе. Давайте разберем, как это происходит:
-
Неформальные мероприятия создают отличные условия для развития личных отношений между сотрудниками. Когда коллеги начинают общаться как друзья, это положительно сказывается на их совместной работе.
-
Расслабленная дружеская атмосфера на корпоративах помогает устранить напряженность в коллективе, а командные задания учат доверять. Это особенно актуально в больших коллективах, где сотрудники часто взаимодействуют только в рамках своих обязанностей.
-
Мероприятия дают возможность коллегам лучше узнать друг друга и укрепить командный дух. Более того, корпоративы устраняют барьеры между различными уровнями иерархии, позволяя сотрудникам общаться напрямую с руководством в непринужденной обстановке.
Этапы организации корпоратива
Проведение успешного мероприятия — это сложный процесс, требующий чёткого планирования.
-
Определение цели. Зачем вы проводите корпоратив? Хотите повысить командный дух, отметить успехи компании или поблагодарить сотрудников за их вклад? Понимание цели поможет правильно организовать мероприятие.
-
Формирование бюджета. На этом этапе важно учесть все затраты: аренду помещения, услуги кейтеринга, декор, программы развлечений и техническую поддержку.
-
Выбор формата и концепции. Будет ли это формальный банкет, тимбилдинг на природе или тематическая вечеринка? Концепция должна соответствовать культуре компании и ожиданиям сотрудников.
-
Организация программы. Сценарий должен быть разнообразным и иметь баланс между интерактивными, развлекательными и образовательными элементами. Убедитесь, что у каждого сотрудника будет возможность почувствовать себя частью команды.
-
Подведение итогов. После мероприятия важно собирать обратную связь от участников, чтобы оценить, насколько эффективным был корпоратив и что можно улучшить в будущем.
Организация корпоративных мероприятий требует серьёзного подхода, поэтому лучше доверить все этапы профессионалам. Компания Tera Event поможет вам с подготовкой и проведением корпоративов любого формата и масштаба.
