ПАО «Полюс», фигурирующее на международном рынке как Polyus Gold International Limited, — крупная золотодобывающая компания и широко известный инвестиционный бренд. У предприятия стабильное положение на рынке, широкая география действующих месторождений и геологоразведочных проектов, высокие рейтинги. Но своим главным активом в компании называют не золотоносные месторождения, а своих работников. Сейчас это более 17,000 сотрудников. Но что говорят сами сотрудники в своих отзывах о «Полюсе»?
Об этой организации, ранее известной также как «Полюс Золото», немало отзывов в интернете: свои отклики оставляют инженеры и ИТ-специалисты, юристы и экологи, контролеры и лаборанты, геологи и сотрудники техподдержки, профильные эксперты и представители службы безопасности, руководители проектов и экскаваторщики, водители, машинисты спецтехники, горнорабочие.
Кого приглашает на работу лидер золотодобычи
Сейчас на официальном сайте свыше 350 вакансий, из них около полутора сотен — для вахтовиков. В Иркутске, Еруде, Омчаке, Бодайбо, Алдане и в других локациях ждут представителей самых разных рабочих профессий, связанных с добычей золота. Приглашают также монтажников, электромонтеров и других специалистов, необходимых для развития и поддержки инфраструктуры. Всем им предоставляется благоустроенное общежитие, трехразовое питание и спецодежда.
Читая отзывы работников о «Полюсе» (не путать с одноименным ООО), нетрудно заметить, что многие объясняют свой выбор предприятия хорошей заработной платой и соцпакетом с ДМС. Труд на вахте для них становится способом содержать свою семью на достойном уровне. Поэтому едут на объекты компании люди со всех концов России. Дорогу, естественно, им компенсируют.
На объектах также трудятся инженеры, геологи и другие специалисты. Приглашают и представителей офисных профессий — в Москву, Санкт-Петербург, Иркутск, Красноярск, Магадан и ряд других городов.
Хедхантеры компании действуют под лозунгом «Люди — главное золото», а на странице вакансий компании предлагают «команду высшей пробы». Но что скрывается за этими корпоративными слоганами?
Возьмем информацию из первых рук и приведем реальные цитаты из отзывов о работе в «Полюсе» (бывш. «Полюс Золото», опубликованных на крупных площадках Рунета.
Зарплата и нематериальные бонусы: что ценят вахтовики
Если собрать воедино впечатления вахтовиков, то чаще всего они отмечают такие преимущества:
? Стабильность, известность и надежность компании, что важно для тех, кто рассчитывает на долгосрочное трудоустройство.
? Достойная белая зарплата, которую зачисляют на карты без задержек. Вот что пишут об этом в откликах: «платят вбелую, дают заработать», «с деньгами рабочий люд не накалывают».
? ДМС и страховка от несчастных случаев, а также социальные программы компании: мероприятия для сотрудников и их семей, детские новогодние подарки, компенсация питания и оплата проезда к месту отдыха.
? Систему наставничества, по которой наставникам на вахте идет доплата.
? Оплачиваемый проезд на вахту и обратно, что снижает личные расходы.
? Организацию быта — комфортные общежития, бесплатное трехразовое питание и качество меню. В вахтовых поселках есть медпункты и стоматология, спортивные залы и площадки, магазины, парикмахерские, бани, пекарни и даже собственные молочные цеха. «Живем вообще в отличных условиях», — пишет один из вахтовиков.
? Графики привязаны к конкретным локациям и подразделениям, основной формат — 60/30. В будущем году компания планирует постепенный переход на зеркальные графики, формат которых будет зависеть от региона.
Упоминают и обучение за счет работодателя. Компания вкладывает средства в программы обучения и повышения квалификации, предлагает стажировку и практику для студентов и выпускников вузов.
«Полюс» обеспечивает людям и финансовую поддержку, пока они наращивают свои компетенции. Например, автор одного из отзывов, получивший удостоверение тракториста?машиниста А3, отметил, что во время учебы ему даже выплачивали зарплату.
О чем пишут ИТР и офисные работники
Инженеры, эксперты и офисные работники в своих отзывах о «Полюсе» часто делают особый акцент на возможности построения карьеры и профессионального обучения. Отмечают, в частности:
? эффективное взаимодействие с руководством, у которого можно перенять практический опыт («адекватные руководители с отличной экспертизой»);
? реальность карьерного роста («устроился сразу после института, через 2 года получил ставку ИТР, за 5 лет сменил 3 должности»).
Инвестиции в обучение и развитие привлекают в «Полюс» сотрудников, настроенных на карьеру. Для самых амбициозных есть программы кадрового резерва.
Бытовые условия и особенности соцпакета тоже находят отражение в отзывах этой категории сотрудников «Полюса». Для офисов доступно: комфортное рабочее пространство, зоны отдыха, столовые, обучение, корпоративные мероприятия. Достойный заработок с выплатой премиальных тоже входит в число моментов, за которые ценят работодателя. Зарплата ежегодно индексируются, а премиальная часть зависит от результата работы сотрудников. Хорошая мотивация, чтобы наращивать свои компетенции.
Честная критика: что можно улучшить
В отзывах сотрудников о «Полюсе» находится место для критических замечаний. Чаще всего пишут о суровости климата, особенно те, кто приехал на вахту из южных регионов страны. Отмечают, что «ехать не ближний свет», да и непросто жить по два месяца вдали от семьи.
А вот если брать материально-бытовую сторону, то претензий особых и нет. Лишь иногда звучат конкретные предложения из серии «заасфальтировать парковку в Магадане». К таким требованиям в руководстве относятся адекватно и быстро решают вопрос.
Платиновый работодатель по версии Forbes
Можно ли назвать это место работы «золотым»? Forbes пошел дальше и в своем рейтинге лучших работодателей России отнес гиганта золотопромышленного сегмента в самую высокую категорию — платиновую.
Аналитики отмечают, что «Полюс» внедряет передовые практики в сфере охраны труда, вкладывается в медицинские и образовательные программы, — и отзывы работников это подтверждают.
