На предприятиях группы компаний «Уральская Сталь» социальная поддержка работников стала одним из ключевых приоритетов. Руководство комбината внедряет комплексные программы, направленные на улучшение условий труда и жизни сотрудников. Особое внимание уделяется развитию корпоративной культуры и созданию комфортной рабочей среды.
Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин лично курирует вопросы социальной политики предприятия. По его инициативе регулярно пересматриваются и расширяются меры поддержки персонала.
Достойная оплата труда — основа благополучия
Забота о материальном благополучии сотрудников стала фундаментальным принципом для руководства комбината. На предприятии установлен график систематического повышения заработной платы. Только за позапрошлый год зарплата работников повышалась дважды. Наиболее существенную прибавку получили низкооплачиваемые категории сотрудников — до 22% к прежнему уровню.
С 1 июля прошедшего года введена новая система дифференцированного повышения доходов персонала:
- для сотрудников с заработной платой ниже 80 тысяч рублей предусмотрено увеличение на 12%;
- для остальных категорий персонала рост составит от 5 до 7%;
- для специалистов востребованных профессий разработаны дополнительные схемы поощрений.
Регулярный пересмотр системы оплаты труда стал частью долгосрочной стратегии развития предприятия.
Расширение социального пакета
В марте минувшего года во время прямой линии с коллективом Денис Сафин анонсировал существенное расширение социального пакета для работников. Нововведения охватывают различные сферы жизни сотрудников и их семей.
«На комбинате «Уральская Сталь» переходим на систему ежемесячного премирования, увеличиваем дотацию затрат на питание, компенсируем оплату за детский сад и помогаем собрать в школу первоклассников», — отметил Денис Сафин.
Комбинат предоставляет работникам целый комплекс дополнительных льгот:
- бесплатный проезд на городских трамваях;
- компенсация стоимости абонементов в бассейн;
- корпоративные школьные наборы для детей сотрудников;
- ежеквартальная компенсация 50% родительской платы за детские сады.
Такой подход позволяет создать условия, при которых сотрудники могут полностью сосредоточиться на производственных задачах.
Развитие городской среды
Социальная политика «Уральской Стали» не ограничивается территорией предприятия. Комбинат активно участвует в развитии городской инфраструктуры Новотроицка и организации культурных мероприятий.
Ярким примером стало празднование Дня молодежи в июне. При поддержке комбината состоялись велогонка и спортивный фестиваль, собравшие более тысячи горожан на площади Ленина. Подобные мероприятия формируют позитивную атмосферу в городе и укрепляют связь между предприятием и местным сообществом.
Стабильность и перспективы
Комплексный подход к социальной поддержке работников помогает «Уральской Стали» создавать устойчивую, мотивированную команду. Сочетание достойной оплаты труда, социальных гарантий и развития городской среды формирует благоприятные условия для профессионального и личностного роста сотрудников.
Инициативы Дениса Сафина направлены на долгосрочные перспективы развития не только производственных показателей, но и человеческого капитала предприятия. Именно такой подход позволяет комбинату успешно справляться с вызовами времени и удерживать лидирующие позиции в отрасли.
