Законодательство, регулирующее сферу охраны труда, обновляется ежегодно. Не стал исключением и 2023 год, который также ознаменовался рядом нововведений. В настоящем обзоре поговорим о том, какие нововведения по охране труда были введены в наступившем году.
Изменения, на которые стоит обратить особое внимание
Сразу же стоит отметить, что нововведения в охране труда в 2023 году, как и ранее, являются достаточно обширными. Например, теперь иначе будет происходить процесс расследования тех условий, которые служат причиной профессиональных заболеваний. Некоторые изменения затронули процессы оформления и ведения документации по охране труда. Нововведения не обошли стороной пожарную и промышленную безопасность, а также и экологию.
При этом все новые законодательные нормы по ОТ начинают действовать не сразу, а в три последовательных этапа: с 01.01, с 01.03, а также с 01.09. Далее кратко рассмотрим некоторые из изменений в законодательстве:
-
С 01.01 вводятся новые правила, связанные с формированием правил и инструкций по ОТ. Также иначе будут формироваться и листки нетрудоспособности.
-
С марта текущего года перемены затронут порядок расследования профессиональных заболеваний. Также изменения коснуться и учета их случаев.
-
В марте 2023 года вступит в силу и новый порядок аккредитации тех компаний, которые занимаются оказанием услуг в сфере ОТ.
-
Весенние изменения затронут и несколько аспектов проведения спецоценки, проводимой на микропредприятиях.
-
С 01.09 будут действовать новые правила, связанные с необходимостью обеспечения сотрудников организаций средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами.
-
С этой же даты вступают в силу и новые Правила, касающиеся формирования паспорта безопасности критически важного объекта.
-
И, наконец, с сентября проведение медосмотров будет разрешено в дистанционном формате.
Перечисленные нововведения регулируются новыми законодательными нормами. Эти нормы отражены в нормативных актах, являющихся подзаконными к ТК РФ; или же, если точнее, к его разделу Х, который регулирует сферу охраны труда.
Если говорить в целом, то от работодателей в 2023 году потребуется провести большой объем работы. Фактически все локальные документы, связанные с охраной труда, должны быть подвергнуты переработке. Изменить придется инструкции по ОТ, уже имеющиеся программы обучения сотрудников, материалы информационного характера. На нововведения в 2023 году особое внимание стоит обратить тем предприятиям, в штате которых трудится более 50 работников.
