Под термином «командный дух» понимают единство и сплоченность коллектива, общность целей и задач, мотивированность, неформальное общение и заботу о каждом сотруднике. Чем выше уровень коллективизма, тем больше удовлетворенность персонала, лояльность, стремление к общему успеху.
Поднимая корпоративный дух, руководство предприятия увеличивает производительность труда, качество работы, налаживает коммуникации между сотрудниками.
Сплочение коллектива может проходить долго. Ускорить процесс помогают командообразующие мероприятия. За несколько часов тимбилдинга удается решить проблемы, накапливающиеся годами, добиться большого положительного эффекта. Важно правильно поставить цели и подготовить программу.
Источник: catalystrussia.ru
Профессиональная организация тимбилдинга – залог успешного построения команды. Агентство Каталист проводит командообразующие мероприятия более 14 лет. Его специалисты знают, как сделать из любого коллектива слаженный единый организм, который эффективно работает над поставленными задачами, преодолевает трудности и кризисы.
В эпоху экономических потрясений многие компании сокращают расходы на персонал, в том числе на тимбилдинги. Это ошибка.
Единый, мотивированный коллектив успешнее действует в стрессовой обстановке. Он находит выход из нестандартных ситуаций, придумывает оригинальные решения проблем и действует как сплоченная команда. Такая работа положительно сказывается на результатах бизнеса.
Развитие командного духа
Действенные методы сплочения коллектива – командообразующие игры. Важно, чтобы процесс был интересным, увлекательным для всех сотрудников. Тогда каждый работник будет с удовольствием участвовать во флешмобах или стресс-играх, показывать высокие результаты.
Во время проведения мероприятия все должны быть равны, взаимодействовать между собой без учета должностей, званий и возраста. Забота о персонале со стороны руководства должна быть искренней. Не должны внедряться наказания за неявку или плохие результаты в игре.
Нужно проводить тимбилдинги не раз в несколько лет, а регулярно. Это разнообразит рабочие будни и не превратит обучение в отдых и развлечение.
Эффект после тимбилдинга длится от нескольких недель до нескольких месяцев. Энтузиазм, подъем помогают двигать бизнес вперед и вверх, добиваться успеха там, где это казалось невозможным.
Яркие мероприятия по сплочению коллектива стоит проводить регулярно, ставя новые задачи и прорабатывая тревожащие ситуации.
Как понять, что развитие командного духа идет успешно?
Основные признаки эффективности:
-
благоприятная атмосфера в коллективе;
-
неформальное общение сотрудников;
-
умение взаимодействовать, коммуницировать, находить компромисс;
-
объединение усилий вокруг общего дела;
-
каждый сотрудник стремится приносить пользу коллективу, а команда уважает интересы каждого работника.
Источник: catalystrussia.ru
Преимущества сильного командного духа
Почему так важен командный дух? Потому что без него все прочие усилия руководства по сплочению сотрудников не принесут большого эффекта.
Нездоровая атмосфера в коллективе, отсутствие четкого взаимодействия сотрудников приведут к низкому качеству работы и торможению новых проектов.
Сильный командный дух:
-
заряжает коллектив позитивом;
-
мотивирует на трудовые успехи;
-
дарит удовольствие от совместной работы и общения;
-
помогает раскрыть способности каждого.
В результате бизнес развивается успешнее и повышается:
-
прибыль компании — до 50%;
-
производительность труда – на 30%;
-
удовлетворенность работой – на 55%;
-
лояльность руководству – на 45%;
-
скорость внедрения инноваций — в 2-3 раза.
Источник: catalystrussia.ru
Методы сплочения коллектива
Вот несколько проверенных методов сплочения коллектива, предлагаемых агентством «Каталист»:
-
бизнес-игры, моделирующие определенную ситуацию, они заставляют думать, искать решение проблемы («Парфюмерный бренд», «Кофейный синдикат», «Сыроварня»);
-
спортивные состязания, побуждающие взаимодействовать, работать командой, стремиться к победе (гонки на болидах или плотах, созданных руками сотрудников);
-
квесты, квизы – интеллектуальные игры, в которых нужно проявлять гибкость мышления, эрудицию, сообразительность;
-
арт-мероприятия – программы, пробуждающие креативность, оригинальность, дающие сотрудникам возможность самовыражения (рисование корпоративного календаря или картины, «Оркестр», «Шоу марионеток»);
-
экологические мероприятия – события, объединяющие людей вокруг совместного полезного труда, благородной цели;
-
стресс-игры – обучение действиям в сложной обстановке, во внештатной ситуации, в режиме недостатка времени («Экипаж», «Зомби хоррор-квест»);
-
флешмобы – акции, которые учат людей работать сообща и наслаждаться результатом объединенных усилий.
Источник: catalystrussia.ru
Каждый из форматов предназначен для решения определенных проблем в коллективе и обучения полезным навыкам.
Агентство Каталист подберет для любой компании подходящий тимбилдинг, организует и проведет его под ключ. В портфолио компании 500 успешных командообразующих игр и бесконечное множество новых идей для успеха вашего бизнеса. Все клиенты агентства становятся постоянными и регулярно заказывают проведение новых тренингов.
Автор: Мария Варламова
