Психология подбора персонала в настоящее время предлагает множество различных способов, позволяющих подобрать необходимых сотрудников. Однако этих знаний недостаточно и данный вид деятельности требует наличия специальных программ. АТС система – это современный способ совершенствования работы рекрутера.
Какие задачи можно решить
Для комфортной деятельности специалиста существует два вида АТС системы: сервис, который работает онлайн, и приложение. Его можно легко установить на любой гаджет, что обеспечивает простоту использования.
Можно выбрать платную или бесплатную версию системы АТС. Однако платная вариация имеет большее количество функций и возможностей. Они позволяют ускорить работу рекрутера, сделать ее более эффективной.
Достаточно часто специалисты по подбору персонала сталкиваются с проблемой, когда в силу большого количества анкет пропускают подходящего кандидата. Благодаря такой системе вы не будете упускать подходящих работников, так как в ней можно настроить фильтрацию резюме по данным. Таким образом, вы будете получать только те анкеты кандидатов, которые вам необходимы. Специалист по подбору персонала не должен обладать никакими дополнительными навыками, система очень простая в использовании.
Основные преимущества АТС системы
Благодаря системе АТС вы сможете без труда выполнять такие задачи:
- настраивать фильтр для автоматического сбора необходимых резюме с различных ресурсов;
- проводить сбор необходимых резюме с разных площадок одновременно, что максимально экономит время рекрутера;
- автоматически собирать информацию о кандидате на ту или иную должность.
Еще вам будет доступна индивидуальная работа с каждым предполагаемым сотрудником компании. Таким образом, вы легко сможете сформировать свою базу кандидатов. Если человек не подошел на одну должность, имея его резюме в наличии, вы можете предложить ему другую вакансию, учитывая все его навыки и образование.
Обработка резюме будет происходить быстрее и качественнее. Особенно наличие данной системы для специалистов по подбору персонала актуально в крупных компаниях. Вы можете одновременно набирать персонал в несколько отделов. Это помогает не задерживать отбор кадров в ту или иную отрасль. Компания должна работать как целостный механизм, поэтому необходимо, чтобы сотрудники были подобраны на высоком профессиональном уровне
