Коучинг является методом обучения, консультирования человека или группы, как развивать определенные навыки для достижения целей или преодоления проблем в отношениях, бизнесе и пр..
Коучинг предназначен для людей, которые стремятся к улучшениям в своей жизни. На занятия приходят те, кто желает учиться, развиваться и расти, как в личностном, так и профессиональном плане. Сегодня коучинги пользуются популярностью в мире, ведь жизнь требуют постоянного роста, обучения и повышения квалификации.
Итак, что такое коучинг и зачем он нужен для личностного роста. В чем его особенности и преимущества.
Преимущества коучинга
Коучинг включает в себя определенные методы, модели, в которых происходит внимательное наблюдение, работа, анализ и обратная связь по прогрессу и результатам.
Коучинговый процесс может иметь несколько этапов: вначале определяется проблема/тема коучинга, затем происходит изучение идеи, начинается работа над преодолением препятствий, блоков. Далее идут активные действия и завершается все уточнением и отражением результатов.
Преимущества коучинга в том, что он помогает решить насущные вопросы и проблемы, ускорить обучение человека или целой группы, дать тонкую настройку нужных навыков, развить максимальную производительность, помочь в стратегическом планировании и создании изменений в карьере или отношениях, и идентифицировать цель.
Разные виды коучинга подходят для разных целей личного и профессионального роста. Сегодня пользуются большой популярностью онлайн коучинги, такая виртуальная работа с одним или группой людей дает возможность получить доступ всем желающим к профессиональным услугам. И охватить большое количество людей. Благодаря виртуальному коучингу человек может работать над своим развитием в любое время и в любой точке мира, не ощущая ограничений.
Преимущества коучинга еще и в том, что он приводит к улучшению личностного, профессионального развития, что имеет далеко идущие последствия. Увеличивается перспективность, самосознание, эмоциональная регуляция, улучшаются социальные связи, повышается эффективность в управлении стрессом. После коучинга человек обретает большую устойчивость, баланс между работой и личной жизнью, получает больше целеустремленности.
Коучинг в развитии лидерских качеств
Коучинг эффективен в развитии лидерских качеств. Сегодня важно, чтобы руководители, менеджеры высшего, среднего звена умели правильно управлять персоналам. И стали актуальными коучинговые навыки. Они необходимы руководителю, чтобы повысить эффективность работы компании. Это касается профессионального развития команды, где каждый ее член должен расти, достигать высокого уровня в работе. И руководитель должен поддерживать возможность для членов команды практиковать новые навыки и модели поведения. Не менее важна постановка целей, когда руководитель помогает членам команды разработать цели, значимые как для каждого, так и для всей организации. Нужна и ориентированность на будущее. Если руководитель смотрит в будущее, то может подготовить коллектив к переменам и вызовам.
В процессе коучинга важна и обратная связь. Для принятия чего-то нового в коллективе нужно получить обратную связь о том, что именно будет желательно и эффективно. Поэтому лидер компании должен иметь навыки обратной связи, чтобы она была ясной, справедливой и воспринималась членами команды.
Еще один важный аспект лидерства - наставничество. Руководитель может брать на себя роль наставника членов своей команды. К примеру, он может использовать методы коучинга, чтобы помочь подчиненному обдумать желаемые варианты карьеры.
