Анализ обращений граждан, которые поступают в адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области, свидетельствует о том, что одним из самых распространенных правонарушений в области трудового законодательства остается нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает письменную форму оформления трудового договора и вручение одного экземпляра работнику. Поэтому сейчас и руководителем Роструда Всеволодом Вуколовым поставлена задача ликвидации нарушений названной статьи, и инспекторами Сахалинской инспекции труда по собственной инициативе при проведении федерального государственного надзора как планового, так и внепланового, истребуются доказательства надлежащего оформления трудовых договоров - легализация трудовых отношений сегодня в зоне особого внимания Гострудинспекции. Это приоритетное направление работы, так как при оформлении письменной формы договора фиксируются основные моменты трудовых отношений: место работы, выполняемая трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда, то есть оговариваются обязательные условия, без наличия которых, трудовой договор нельзя признать таковым. С письменным оформлением трудовых правоотношений очень тесно связано исполнение законодательства об оплате труда. При проведении надзора инспектор видит, какая заработная плата установлена работнику, как обеспечена работодателем полнота и своевременность выплаты. Только с начала этого года восстановлены нарушенные права 1266 работников – по итогам надзорных действий им была выплачена задержанная заработная плата. Общая сумма произведенных выплат за 2013 год составила 41 миллион 298 тысяч рублей. Это значительная сумма с учетом того, что служба имеет малочисленный состав инспекторов.
Всего к началу сентября в Гострудинспекцию от сахалинцев поступило 1679 обращений. Это по сравнению с прошлым годом на 500 заявлений больше.
В этой связи предполагается осуществить реализацию дополнительных мер, направленных на повышение эффективности взаимодействия с органами надзора и контроля общей компетенции. Информация о результатах проведенных проверок по понуждению работодателей к заключению письменных трудовых договоров, ликвидации задолженности по заработной плате размещена на сайте инспекции.
Инспекторам нередко приходится сталкиваться с заявлением работодателей: «В стране кризис, а вы не учитываете этого обстоятельства, понуждаете нас заключать трудовой договор». Поэтому в ходе надзора анализируется и стабильность работодателя. Как показывает практика, зачастую и в финансово стабильных предприятиях допускают такое правонарушение, как неоформление трудовых отношений. В этих случаях у инспектора имеются все основания для применения предельных санкций, которые установлены в части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В частности, это штраф в 5 тысяч рублей - для должностного лица и в 50 тысяч - для юридического. Ожидается, что в ближайшее время в федеральный закон будут внесены ужесточающие поправки, так как большое количество правонарушений в области трудового права наблюдается в целом по России.
В этом году за нарушение законодательства об оплате труда Гострудинспекцией были составлены три протокола о дисквалификации руководителей. Это крайние меры, и они применяются к организациям, которые допускают неоднократное однородное правонарушение в области трудового законодательства в течение года. В прошлом году было составлено 5 протоколов в суд для дисквалификации руководителей, но это не показатель, к которому стремится Гострудинспекция. Ее задача здесь - побудить работодателей соблюдать трудовое законодательство и уважительно относиться к труду наемных работников.
Об этом сообщает пресс-служба Гострудинспекции в Сахалинской области.
