По оценкам Академии медицинских наук и Минздравсоцразвития России, из-за болезней наша экономика теряет около 1,4% ВВП. Руководство любой организации должно быть заинтересовано в том, чтобы ее сотрудники были здоровы. Благодаря этому фактору достигается максимальная производительность труда.
Лечение ценного работника может дорого стоить его компании. Поэтому руководство НУЗ «Дорожная больница на ст. Южно-Сахалинск» начало масштабную программу по сохранению, укреплению здоровья сотрудников, профилактике здорового образа жизни во время Месячника по охране труда, проводимого здесь ежегодно.
В рамках Месячника с 1 апреля этого года стартовала программа оздоровления под названием «Трансформация тела за три месяца». В ней принимают участие 30 работников разных организаций. И многие уже достигли определенных успехов.
5 апреля первым гостем Дорожной больницы, открывшей данную программу, стал Константин Иноземцев, представитель Дворца спорта «Кристалл».
Участники встречи беседовали на тему «Мотивация сотрудников к здоровому образу жизни». Во время дискуссии обсуждались вопросы, посвященные теме охраны здоровья работников НУЗ и качеству профилактики этого направления, вопросы о профессиональной безопасности и здоровье персонала. Так же участники и гость разобрали на практике занятия по программе «Трансформация тела».
Константин:
- Ничто так не отражается на трудоспособности коллектива, как общий микроклимат. А формирование этого самого микроклимата напрямую зависит от здоровья сотрудников, ведь в здоровом теле здоровый дух. Конечно, нельзя не брать во внимание врожденные и хронические заболевания, но сознательно губить свой здоровый организм - это причинять вред не только себе самому, но и доставлять немало хлопот своим родным, близким и коллегам.
Антонина Чепелева, специалист по охране труда:
- Были рассмотрены несколько простых мотивирующих элементов, которые могут стимулировать сотрудников к здоровому образу жизни. Ряд предложений представлены руководству больницы с аргументами:
Личный пример руководителя
Ничто так не влияет на осознание сотрудниками всех преимуществ здорового образа жизни, как стремление самого руководителя. Ведь в их понимании сразу выстраивается прямая взаимосвязь: здоровье-карьерный успех.
Проведение компаний по отказу от курения. Доплата некурящим сотрудникам
Набирающий обороты антитабачный марафон всё ещё не в силах преодолеть вредную привычку, сформированную годами. До сих пор «курилки» переполнены и пелена табачного дыма укрывает собой не только шанс на здоровье курильщика, но и ценные минуты рабочего времени. В качестве хорошего стимула для отказа от курения могут послужить бонусные выплаты некурящим сотрудникам.
Организация семейных спортивных корпоративных праздников на природе
Это не только возможность членам коллектива получше узнать друг друга, но и реальная возможность увидеть, насколько здоровый образ жизни может сплотить коллектив.
Частичная компенсация абонементов в бассейн или спортзал либо помощь в организации регулярных занятий спортом
Достойным ответом пагубным пристрастиям к вредным привычкам может стать организация или помощь в организации занятий в спортзале или бассейне. Даже частичная компенсация абонемента может стимулировать к занятиям спортом.
Поощрение сотрудников, ведущих здоровый образ жизни и благодаря этому достигших высоких результатов
Такие сотрудники должны поощрять в присутствии всего коллектива, их нужно ставить в пример, проводя причинно-следственную связь между жизненным кредо и профессиональными достижениями.
Выделение денежных средств на закупку овощей и витаминов либо организация таких закупок для сотрудников по льготным расценкам
Несложная задача, выполнение которой не только привлечет внимание к рациональному питанию, но и позволит более продумано подходить к своему рациону питания.
Пропаганда здорового образа жизни
Это всевозможные стенды, плакаты. Периодические лекции медицинских работников, успешных людей, ведущих здоровый образ жизни, обратят на проблему внимание даже закоренелого скептика.
А как насчет квалифицированого лечения больных??
А как насчет одинакового отношения как к платникам,так и к владельцам полисов ЖАСО??
Вы людей сначала научитесь лечить!
Профилактика не есть лечение,хоть и тоже хорошо.
Опять пустое бла бла для галочки...
Насколько я понял,речь идет не об охране труда...как написано,так и комментирую
Зимой катаюсь на лыжах, в межсезонье плаваю в бассейне, летом занимаюсь несколькими видами спорта, но, курю и и не дурак выпить.
Вопрос: Можно ли считать мой образ жизни не здоровым? Могу ли я быть примером для окружающих? Нужно ли мне оплачивать бассейн? Будет ли меня поощрять руководство за спортивный образ жизни?
Да, и я не против доплат на работе, но только не тем кто не курит, а тем кто работает!
И тем более не собираюсь распространять сей бред среди работающих. Так как считаю, что каждый имеет право на собственную жизнь и невмешательство в нее любых структур даже с "благими" намерениями. Это кстати гарантированно Конституцией.